Nascimento, cuidados e luto: Siemens Energy oferece até 14 semanas de licença especial remunerada a colaboradores em todo o mundo
- Brasil será um dos primeiros países a adotar política global
- Colaboradores brasileiros poderão tirar mais dias de folga do que é garantido por lei no caso da perda de um parente próximo
- Será oficializado um período de cinco dias úteis para o cuidado com familiares próximos que estejam doentes, benefício que atualmente não é garantido por lei no Brasil
A Siemens Energy oferecerá um suporte complementar a todos os seus colaboradores ao redor do mundo para tirarem licenças remuneradas adicionais em certos eventos pessoais de suas vidas. A medida inclui nascimentos, adoção e acolhimento de crianças, bem como o cuidado ou morte de parceiros ou parentes próximos, contanto que o país respectivo do colaborador forneça regulamentações trabalhistas comparáveis.
Ao conceder essas licenças especiais, a Siemens Energy não faz distinção entre gêneros e todas as dimensões legalmente reconhecidas de paternidade/maternidade ou parceria no país do colaborador são incluídas, o que também se aplica a casais homoafetivos, pais e mães solteiras. Com isso, o objetivo é promover um tratamento igualitário, quebrando estereótipos tradicionais no que diz respeito às dimensões familiares ou de responsabilidades de cuidado, enviando um sinal claro de apoio à diversidade e a inclusão em todo o mundo.
Especificamente, a política da Siemens Energy prevê 14 semanas de licença remunerada para o cuidador primário e mais duas semanas para o cuidador secundário no caso do nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança. No caso do falecimento de um parceiro ou filho, até cinco dias de licença podem ser tirados, sendo que três dias são concedidos para a morte de um dos pais. Aqueles que cuidam de membros da família que estão doentes também podem utilizar oficialmente cinco dias de licença por ano da empresa, desde que não exista legislação comparável ou similar no país respectivo.
Para os colaboradores no Brasil, isso significa que pela primeira vez, além da licença remunerada para o nascimento, adoção ou acolhimento de uma criança, que já havia sido implementada no país independentemente da idade, será possível tirar mais dias de folga do que é garantido por lei no caso da perda de um parente próximo. Além disso, é instituído oficialmente um período de cinco dias úteis para o cuidado com familiares próximos que estejam doentes, benefício que não é garantido por lei.
“Seja na chegada de uma nova criança em casa, na necessidade de cuidar de um ente querido adoecido ou de ter uma pausa para lidar com o luto, reconhecemos a importância da conciliação entre carreira e família para a saúde e produtividade. Como empregadores comprometidos com o bem-estar dos nossos colaboradores, entendemos que há circunstâncias que exigem que a nossa atenção esteja totalmente voltada à vida pessoal. Com essa nova diretriz, que estabelece padrões globais além das exigências legais para essas licenças, buscamos proporcionar apoio individualizado a cada membro da equipe, para que possam fazer uso desse tempo valioso com tranquilidade”, afirma Dione May Yamamoto, Diretora de Recursos Humanos da Siemens Energy para a América Latina.
Globalmente, os colaboradores da Siemens Energy são beneficiados especialmente nos países onde a licença remunerada pela empresa ultrapassa os padrões legais nacionais. Este é o caso do benefício concedido para nascimento ou adoção de uma criança em cerca de 40 dos 90 países nos quais a Siemens Energy está presente. Além disso, colaboradores em mais de 50 países se beneficiarão das novas regulamentações da empresa em casos de luto.
Com essa nova política, a Siemens Energy está mais uma vez expandindo significativamente as regulamentações existentes da empresa, que já ultrapassam os padrões legais em muitos países. A nova política será introduzida nos mais de 90 países onde a Siemens Energy está presente até o final do próximo ano fiscal (30 de setembro de 2025), com a América Central e do Sul e Oriente Médio sendo as primeiras regiões a implementar as mudanças.