A Vivo está entre as empresas vencedoras, na categoria Ouro, da 3ª edição do Prêmio WEPs Brasil – Empoderando as Mulheres, voltado ao reconhecimento das empresas brasileiras com mais esforços para promover a igualdade no ambiente de trabalho, cadeia de valor e comunidades. A premiação ocorreu na noite dessa segunda-feira (07), no Villa Blue Tree, em São Paulo. O reconhecimento é uma iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global, com apoio da União Europeia e OIT (Organização Internacional do Trabalho). Reúne empresas privadas e públicas, de diferentes tamanhos e segmentos e considera os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês de Women’s Empowerment Principles) – lançados mundialmente pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, em 2010.
“Essa conquista reflete o compromisso da Vivo e a consolidação de suas iniciativas voltadas à uma cultura inclusiva. A empresa vê a diversidade de pessoas, comportamentos, habilidades e atitudes como um diferencial de inovação, que reflete a sociedade em que vivemos”, revela a VP de Pessoas, Niva Ribeiro. Em 2019, a Vivo inovou ao vincular sua meta de diversidade de gênero ao pool de bônus dos seus executivos. Signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU, a empresa investe em programas para formação e desenvolvimento de lideranças, alguns dedicados exclusivamente para mulheres, como o WIL_WOMEN IN LEADERSHIP, voltado para desenvolver habilidades, confiança e capacidade de resiliência pessoal para liderar. A empresa mantém um programa de mentoria feminina focado em mulheres high potential eprepara mentores para terem um olhar de protagonismo na carreira das mulheres.
Para promover uma cultura inclusiva, lançou em 2018 o Programa Vivo Diversidade, com comitês e grupos de afinidade nas frentes Gênero, LGBT+, Raça e PCDs. Neste mesmo ano, deu início ao Projeto Mulheres em áreas Técnicas, hoje com cerca de 40 membros. De uniforme, com caixa de ferramentas e escada nas mãos, elas mostram suas habilidades de atendimento com a qualidade, agilidade e o alto nível de serviço que a função requer. Outra novidade é o Conexão Materna, espaço criado para extração e armazenamento do leite materno.
