Profissionais de RH terão papel essencial na transformação cultural por conta da digitalização e novo cenário resultante da pandemia

A pandemia do coronavírus representou o maior impacto no mercado de trabalho no ano de 2020 e que trará consequências de longo prazo em todos setores da economia. É o que aponta o novo Guia Salarial da Robert Half. Em sua 13ª edição, o estudo apresenta como os profissionais de recursos humanos tiveram papel essencial nas empresas durante a pandemia da COVID-19. Desde a parte burocrática até a adequação ao home office, os cuidados com o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade diante das adversidades do momento.

De acordo com Mariana Horno, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, uma das tendências é o ganho de relevância do profissional de Treinamento e Desenvolvimento em função do novo cenário, fruto da crise da Covid-19. “Outra área em destaque dentro dos Recursos Humanos é a de Remuneração e Benefícios com o objetivo de gerar saving para a empresa, sem desmotivar o colaborador”, diz. Para a executiva, em 2021 os profissionais da área precisarão lidar com a questão da transformação cultural, por conta da transformação digital em curso e acelerada em muitas empresas por conta da pandemia. “O grande desafio será engajar o restante da empresa e fazer a equipe refletir sobre essa nova normalidade”, completa.

Oportunidades sempre existirão

Apesar das transformações e dos impactos da COVID-19 não serem uniformes em todas as indústrias, ainda há oportunidades e um número considerável delas impulsionado pela mudança para o trabalho remoto. Muitas empresas estão lutando para encontrar o talento necessário para apoiar novas prioridades de negócios desencadeadas pela pandemia. “No meu entender, seja como profissional, gestor ou líder de uma organização, momentos de desaceleração servem também para reorganizar rotas, pois, na retomada, sempre saem em vantagem as pessoas e organizações que, na medida do possível, conseguem se reinventar no caos”, comenta Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half. “No processo de recuperação da economia, as empresas mais preparadas também voltarão a contratar. Vale o alerta aos gestores para ficarem atentos para não perder os melhores talentos para outras empresas”, conclui

RECURSOS HUMANOS
(Fonte: Guia Salarial 2021 da Robert Half/ Valores em reais)

RECURSOS HUMANOS

  • Posições em destaque – Remuneração e benefícios – de especialistas a gerentes seniores, Business Partner – de coordenadores a gerentes seniores, Departamento pessoal – todos os níveis, Gerentes de RH generalistas e Head de RH
  • Posições em destaque por projetos – Recrutador / analista de R&S, analista de RH generalista e analista de folha de pagamento / DP
  • Carreiras do futuro – People analytics e Especialista em transformação cultural / digital
  • Setores em destaque – Energia, Farmacêutica, Bens de consumo, Logística e Agronegócio
  • Habilidades comportamentais – Visão de negócio, Resiliência, Relacionamento, Liderança / gestão e Dinamismo
  • Habilidades técnicas – Idiomas – inglês e espanhol, Tecnologia, Gestão financeira, Conhecimento de todos os subsistemas de RH e Experiência com gestão
  • Posições em destaque e perspectiva de remuneração em 2021:
    • Especialista de Remuneração e benefícios: P/M – 8.950 | 10.500 | 11.850 | 14.050; G – 10.200 | 12.000 | 13.550 | 16.100
    • Gerente de Remuneração e benefícios: P/M – 14.050 | 16.500 | 18.600 | 22.100; G – 17.050 |20.000 | 22.600 | 26.800
    • Coordenador de Business Partner: P/M 7.650 | 9.000 | 10.150 | 12.050; G – 9.800 | 11.500 | 12.950 | 15.400
    • Gerente sênior de Business Partner: M/G – 17.900 | 21.000 | 23.700 | 28.200
    • Analista Sênior – Departamento pessoal: P/M – 4.650 | 5.500 | 6.200 |7.350; G – 5.950 | 7.500 | 7.910 | 9.350
    • Coordenador – Departamento pessoal: P/M – 6.400 | 7.500 | 8.450 | 10.050; G – 8.100 | 9.500 | 10.700 | 12.700
    • Gerente – Departamento pessoal: P/M – 10.650 |12.500 | 14.100 | 16.750; G – 14.100 | 16.500 | 18.650 | 22.150
    • Gerente de RH generalista: P/M – 13.200 | 15.500 | 17.500 | 20.800; G – 18.750 | 22.000 | 24.850 | 29.500
    • Head de RH: P/M – 22.600 | 26.500 | 29.900 |35.900; G – 29.850 | 35.000 | 41.200 | 49.000

Faturamento das empresas* (quando mencionado):

P/M – até R$ 500 milhões

G – acima de R$ 500 milhões

Guia Salarial 2021 da Robert Half

O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de centenas de cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista.

Metodologia – Guia Salarial 2021

O Guia Salarial da Robert Half apresenta quatro faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º/ 95º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, porte da empresa, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras, por exemplo.